Notre approche

« Prenez vos leçons dans la Nature, elles viennent du futur » Albert EINSTEIN

Raison d’être

La raison d’être de Transistions Fertiles est d’accompagner les transitions individuelles et collective vers un monde respecteux du vivant.

Pour mener à bien cette mission, Transitions Fertiles propose de cultiver l’intelligence collective dans les lieux où nous oeuvrons ensemble (entreprises, collectivités, associations,…).

Nous portons une attention particulière : il ne s’agit pas d’appliquer des « recettes » ou des processus pré-établis, mais bien de « cultiver » avec patience et bienveillance la posture et l’éthique qui accompagnent les pratiques d’intelligence collective.
Celles-ci par nature invitent à
nous relier, à inclure au lieu de séparer :

=

Les différents aspects de nous même : mental, intuition, émotion, créativité, spiritualité,...

=

Les différents partenaires, parties prenantes de l’éco-système, dont la nature et les générations futures.

Sources d’inspiration

La Permaculture

Apports dans nos pratiques :

  • La richesse des connexions et de la diversité comme fondement de la solidité d’un système
  • Prendre soin pour obtenir des récoltes qui prendront soin
  • Faire avec et tirer partie de ce qui est là 

La méditation de pleine conscience

Apports dans nos pratiques :

  • Accueillir ce qui est là, l’inclure dans l’expérience
  • Inviter à la présence aux corps et au silence comme révélateurs d’informations

« Reinventing Organization »

Apports dans nos pratiques :

  • Pas de recette ni de chemin tout tracé
  • Le pouvoir de l’intention du dirigeant 

Théorie U

Apports dans nos pratiques :

  • Le journaling : un temps d’introspection guidé pour enrichir un temps collectif
  • La présence aux signaux faibles, à ce qui est déjà là en potentiel et qui ne demande qu’à exister
  • Prototyper, tester, pour avancer à partir des feed-backs !

Quelques définitions

L’Intelligence collective , c’est quoi au juste ?

C’est une forme d’intelligence qui dépasse, en les intégrant, les intelligences individuelles.

Elle est d’autant plus importante qu’il y a de diversité dans le collectif.

Ce potentiel de créativité, de coopération, de co-responsabilité, de gouvernance est présent chez tout collectif mobilisé autour d’une finalité commune.

L’intelligence collective émerge lorsqu’il existe un cadre relationnel sécurisant et des processus permettant d’ouvrir et de stimuler dialogue et interactions au service du projet commun.

La facilitation : ou comment mobiliser énergie et intelligence d'un collectif

La facilitation est une discipline qui s’appuie sur des méthodes, des processus et une posture spécifiques.

Elle est une manière d’accompagner un groupe qui créé les conditions propices à mobiliser l’intelligence et de l’énergie du collectif qui est réuni.

Le/ la facilitateur facilite la circulation de la parole et des idées, l’ouverture et l’écoute des participants, avant de les aider à cheminer vers une récolte au service de tous.

Cette autre manière de fonctionner ensemble nécessite une acculturation et/ou la présence d’un facilitateur-trice.

Vous avez dit « Fertile » ?

Evoluer vers un mode de fonctionnement en intelligence collective crée de l’abondance et permet d’accéder à des ressources souvent insoupçonnées.

L’Intelligence Collective invite à nous écouter mutuellement et à sortir du cadre  en partageant idées, ressentis, intuitions, vécus, expériences au service de la question qui nous relie.

En ouvrant le dialogue, la récolte est plus large, elle prend en compte des dimensions nouvelles qui la rend souvent plus créative et assurément plus solide et plus fertile !

La récolte ou la raison d’être d’une rencontre

En facilitation, on parle de « récolte » pour désigner les fruits de la séquence de travail, la trace collective de ce qui est considéré comme significatif.

Il peut s’agir de récoltes «tangibles» : un plan d’action, une décision, une stratégie, une charte,..

ou de récoltes «intangibles» : liens qui se crééent, implication sur un projet, nouvel élan, ..

C’est à partir du besoin de récoltes que se conçoit la rencontre. Elle guide le choix des questions et des processus.

Comment nous allons travailler ensemble

Nous privilégions les « solutions lentes et à petite échelle »  qui transforment dans la durée

Nous concevons un moment fort qui vise à transformer quelque chose dans votre organisation et qui s’inscrit dans un continuum.

Nous partons d’où vous êtes pour construire une proposition qui tienne compte de ce qui est là (histoire, vocabulaire, culture, frein, …).
S
i besoin, nous indiquons les conditions à réunir en amont pour une  intervention fertile.

Nous nous intéressons à ce que vous allez faire de vos récoltes et apprentissages pour qu’ils s’inscrivent durablement dans votre réalité.
Un beau séminaire, avec de belles idées dont on ne fait rien, ce n’est pas notre conception de notre travail !

Nous travaillons en équipe avec vous, souvent avec un « comité de pilotage ». C’est déjà une expérience d’intelligence collective qui garantit le succès de l’intervention !

Inscrivez-vous à nos ateliers

Intelligence collective

Comprendre et vivre les fondamentaux de la mobilisation de l'intelligence collective.
En présentiel - 3h30 | Participation consciente 

Dans le respect des règles sanitaires

Prochaine date à Nantes : Vendredi 22 janvier 2021

En intra dans votre organisation ? Contactons-nous !

Passons à la première étape de notre collaboration

Echangeons sur
votre besoin !