Faire équipe

Etre force de proposition pour l’avenir

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L’équipe Proximité de la Commune Nouvelle Orée d'Anjou

4 journées réparties sur 3 mois

21 personnes réparties sur 9 Mairies déléguées

Contexte

  • Une nouvelle organisation liée à la fusion de 9 Mairies en une Commune Nouvelle
  • La création du poste de coordinatrice pour les services de proximité
  • Une inquiétude de l’équipe quand à l’avenir des Mairies déléguées
  • Un mal-être de l’équipe quand à sa place au sein de l’organisation

Besoins

  • Faire équipe, décloisonner
  • Tourner la page des communes historiques : devenir partie prenante de la commune nouvelle
  •  S’accorder sur les rôles de chacun (Référent/agent d’accueil/coordinatrice)
  • Rassurer et clarifier l’avenir des accueils de Mairie

Méthodologie

Initiation au mode de fonctionnement en intelligence collective

Temps d’interconnaissance

Parral’axe

Photolangage

Alternance de travaux en petits et grand groupes

SWOT

Mandala Holistique

La récolte

R

Connaissance et reconnaissance mutuelle

R

Raison d'être du service et cadre de coopération définis ensemble

R

Attentes vis à vis de chacun de ces rôles existant dans l’équipe : coordinatrice, référente, agent de Mairie

R

Nouveaux intitulés de poste reflétant mieux mission et positionnement

R

Propositions concrètes pour mettre en place l’accueil de demain au sein de la commune

R

Cohésion et mobilisation de l’équipe sur la «nouvelle page à écrire »

Passons à la première étape de notre collaboration

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