Etre Accompagné

Coaching individuel

S’ajuster pour évoluer avec aisance dans les pratiques collaboratives

Pourquoi un accompagnement individuel ?

Passer en «mode collaboratif» n’est pas un long fleuve tranquille, il ne suffit pas de le décider ni même de le vouloir !

Les pratiques d’intelligence collectives supposent un changement de modèle qui bouscule certaines habitudes, postures ou croyances avec lesquelles nous avons fonctionné jusqu’alors.. par exemple :

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Demander de l’aide, ou ne pas savoir, est un aveu de faiblesse

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Il est dangereux d’avoir des avis divergents

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Mieux vaut être entre experts pour décider

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Une décision à la majorité et c'est réglé !

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Le contrôle est un levier d’efficacité

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Au travail, on laisse de côté son corps, ses émotions et intuitions

Pour qui ?

Toute personne désireuse de travailler posture ou savoir-être pour gagner en confort et en leadership dans les pratiques collaboratives.

  • Leader, manager, animateur de reseau
  • Collaborateur, partie prenante d’un collectif

La démarche est d’autant plus bénéfique que la personne en fait la demande et est associée au choix du professionnel qui va l’accompagner.

Ce que vous allez faire
avec nous

  • Etablir une relation de confiance
  • Changer de regard sur les situations
  • Identifier automatismes non adaptés, freins, blocages
  • Intégrer de nouveaux réflexes à mettre en œuvre au quotidien
  • Passer à l’action, oser
  • Révéler des potentiels inexplorés

 

Comment ?

Beaucoup de bienveillance, d’écoute et de questions !

Des pratiques de pleine conscience pour ralentir et accéder à de nouvelles informations et ressources.

Recours à des métaphores (dessin, photolanguage, espace, geste) pour travailler avec les deux cerveaux, le rationnel et le symbolique, pour des transformations rapides, plus justes.

Invitation à passer à l’action d’une rencontre à l’autre.

 

Le dispositif

Faire connaissance

Etablir une relation de confiance (avec la personne à accompagner, sa hiérarchie et/ou son service RH )

Evoquer les objectifs et le dispositif

Valider la pertinence d’un accompagnement

Etablir « le contrat »

1 à 3 objectifs ainsi que les indicateurs de succès

Nombre de séances

Confidentialité des échanges

le travail d’accompagnement

Entre 2 et 6 rendez-vous

 1h30 à 2h / rencontre

  Toutes les 3 à 4 semaines 

à la Maison des Possibles (Nantes) ou dans un lieu neutre.

Reconnaitre le chemin parcouru

Bilan avec les parties-prenantes

Mise en perspective

Célébration !

Passons à la première étape de notre collaboration

Echangeons sur
votre besoin !