Etre Accompagné
S’ajuster pour évoluer avec aisance dans les pratiques collaboratives
Pourquoi un accompagnement ?
Passer en «mode collaboratif» n’est pas un long fleuve tranquille, il ne suffit pas de le décider ni même de le vouloir !
Les pratiques d’intelligence collectives supposent un changement de modèle qui bouscule certaines habitudes, postures ou croyances avec lesquelles nous avons fonctionné jusqu’alors.. par exemple :
Demander de l’aide, ou ne pas savoir, est un aveu de faiblesse
Il est dangereux d’avoir des avis divergents
Mieux vaut être entre experts pour décider
Une décision à la majorité et c'est réglé !
Le contrôle est un levier d’efficacité
Au travail, on laisse de côté son corps, ses émotions et intuitions
Pour qui ?
Toute personne désireuse de travailler posture ou savoir-être pour gagner en confort et en leadership dans les pratiques collaboratives.
- Leader, manager, animateur de reseau
- Collaborateur, partie prenante d’un collectif
Ce que vous allez faire
avec nous
- Etablir une relation de confiance
- Changer de regard sur les situations
- Identifier automatismes non adaptés, freins, blocages
- Intégrer de nouveaux réflexes à mettre en œuvre au quotidien
- Passer à l’action, oser
- Révéler des potentiels inexplorés
Comment ?
Beaucoup de bienveillance, d’écoute et de questions !
Des pratiques de pleine conscience pour ralentir et accéder à de nouvelles informations et ressources.
Recours à des métaphores (dessin, photolanguage, espace, geste) pour travailler avec les deux cerveaux, le rationnel et le symbolique, pour des transformations rapides, plus justes.
Invitation à passer à l’action d’une rencontre à l’autre.
Le dispositif
Faire connaissance
Etablir une relation de confiance
Evoquer les objectifs et le dispositif
Valider la pertinence d’un accompagnement
Etablir « le contrat »
1 à 3 objectifs ainsi que les indicateurs de succès
Nombre de séances
Confidentialité des échanges
le travail d’accompagnement
Entre 2 et 6 rendez-vous
1h30 à 2h / rencontre
Toutes les 3 à 4 semaines
en présentiel et/ou distanciel
Reconnaitre le chemin parcouru
Bilan avec les parties-prenantes
Mise en perspective
Célébration !