Formation

Cycle de Codéveloppement

 info pratiques

Taille du groupe : de 5 à 8 participants
Durée : 1 jour + 6 demi-journées (28 h) en présentiel
Prochaines dates à Nantes  :  17 septembre (9h/ 17h15) /15 octobre (14h / 17h30) / 27 novembre 2020 (14h/ 17h30)
L’agenda des 3 demi-journées suivantes sera établi avec les participants
En intra, nous consulter
Tarif : 700 euros (net de taxe)

Contexte

En tant qu’organisation vous avez besoin de créer des liens de confiance, des connexions entre les entités. Vous voulez mettre en œuvre une formation pragmatique, innovante et économique.
En tant que professionnel, vous avez envie d’apprendre de vos expériences pour aborder autrement votre rôle, votre légitimité, votre périmètre d’influence, vos modes d’action en situation professionnelle. Et/ou vous souhaitez mettre en œuvre un nouveau mode de collaboration avec vos partenaires et collègues. 

Les effets

  • Gains de temps, d’énergie et d’efficacité
  • Création d’une culture de coopération
  • Décloisonnement
  • Mises en mouvement sur le terrain
  • Prise de recul sur les pratiques
  • Des groupes ressources pérennes

Compétences visées

Développer recul et analyse des situations vécues.
Apprendre à apprendre de ses expériences et de celle des autres.
Améliorer sa communication orale.

Public

Tout professionnel des secteurs privé, public, associatif, ayant envie d’apprendre de ses expériences et de celles des autres.

Pré-requis : Les groupes sont constitués de « pairs », sans lien hiérarchique 

 

 

Objectifs pédagogiques

 Elargir ses capacités de réflexion, d’adaptation et de décision

Faire évoluer ses stratégies et pratiques sur le terrain

Renforcer son identité professionnelle

Progresser dans ses compétences relationnelles : faire confiance, exprimer une situation ou une proposition, écouter, questionner, demander et offrir de l’aide

Créer une culture de coopération, rompre l’isolement

Ce que nous allons faire ensemble

Histoire, philosophie et déontologie du CoDéveloppement

Les trois rôles d’un groupe de CoDéveloppement professionnel :

  • « client » porteur d’une préoccupation, d’un problème ou d’un projet ; il souhaite être aidé à réfléchir, explorer, trouver des pistes, des regards différents. Le client change à chaque atelier.
  • « consultant », au service du client dans sa situation ; les consultants aident à clarifier, apportent leurs expériences, leurs regards, leurs suggestions, leurs pistes d’action, leurs ressentis en fonction de la demande du client.
    Ces 2 rôles sont tenus par les participants et changent d’un atelier à l’autre.
  • « facilitateur » : il guide le groupe tout au long des 6 étapes du CoDéveloppement; attentif à la fois au processus et au contenu, il stimule en finesse les interactions au sein du petit groupe. Il est garant du code de déontologie.

Retours sur les expériences intersession en lien avec les plans d’action évoqués à la rencontre précédente

Partage et choix du sujet par les participants

Chaque demi-journée : une séance de CoDéveloppement selon les six étapes de la démarche :

  1. Exposé du sujet porté par un participant
  2. Questions de clarification du contexte et de la demande
  3. Contrat de consultation
  4. Contributions : apports, partage de pratiques, expériences, conseils, feed-back,..
  5. Synthèse et plan d’actions envisagé par le participant -« client »
  6. Partage des apprentissages par tous

Appropriation des 6 étapes de la démarche via des partages sur les transferts possibles dans le quotidien professionnel

Apports spécifiques sur-mesure en lien avec les sujets traités par les participants

 

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Intelligence collective

Comprendre et vivre les fondamentaux de la mobilisation de l'intelligence collective.
En présentiel - 3h30 | Participation consciente 

Dans le respect des règles sanitaires

Prochaine date à Nantes : Vendredi 22 janvier 2021

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Votre facilitatrice

Anne BLANDEL

Programme

et inscription